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NOT MORE.
07À PROPOS

Chaque « plus » a besoin d’une raison.

NOT MORE. est un manifeste pour une relation de travail où clients et équipes marketing comprennent ce qu’ils construisent, pourquoi et avec quelles ressources. Notre équipe le met en pratique à travers la stratégie, la créativité et la technologie.

LE MANIFESTE / L’ÉQUIPE / LE FONDATEUR
NOT MORE. / MANIFESTEACTIF

D’UNE PAUSE À UNE PROCHAINE ÉTAPE CLAIRE

LE NOM / LÀ OÙ TOUT COMMENCE

Une pause qui donne un sens à la prochaine étape.

Un client veut comprendre ce que construit son investissement. Une agence ou un spécialiste a besoin du contexte, des ressources et de la confiance nécessaires pour bien faire le travail. Les deux côtés de la table arrivent au même moment : ne plus avancer sur des suppositions.

  1. 01NO MORE.

    La réaction : assez. Quelque chose doit changer dans notre façon de travailler.

  2. 02NOT MORE.

    La question : faire plus va-t-il aider ? Nous examinons l’objectif, le problème et les ressources avant de choisir la réponse.

  3. 03NOW WHAT?

    La prochaine étape : décider quoi construire, qui le fera et comment nous reconnaîtrons le progrès.

Le brief nous dit ce que vous avez demandé. L’entreprise nous dit ce dont vous avez réellement besoin. Parfois, cela signifie plus de médias, de contenu, de technologie ou d’exécution. L’essentiel est de savoir ce qui fera avancer l’entreprise.

Que construisons-nous à partir d’ici ?

Tout n’a pas besoin de plus. Tout a besoin d’une raison.

UN MANIFESTE / DEUX POINTS DE VUE

De la clarté pour le client.Les conditions pour bien travailler.

01 / POUR LE CLIENT
« Je veux comprendre ce que nous faisons, pourquoi nous avons choisi cette approche et ce qu’elle peut construire à moyen et long terme. »

Quels que soient le secteur ou la taille de l’entreprise, le client mérite des explications claires, des priorités qui ont du sens et une vision réaliste du temps, de l’investissement et des résultats possibles. Poser des questions fait partie de la relation.

02 / POUR LES AGENCES, PARTENAIRES ET SPÉCIALISTES
« Je veux une direction claire, une conversation honnête et des ressources à la hauteur de ce qu’on nous demande de livrer. »

Un bon travail demande du contexte, des accès, des décisions, des retours utiles et du respect pour l’expertise et le temps engagés. Le périmètre, les honoraires, les budgets et les délais doivent avoir du sens ensemble. Nous discutons des changements avant d’en faire de nouveaux engagements.

Le point de départ est une volonté, des deux côtés, de clarifier, d’écouter et d’agir. La compréhension grandit au fil de la collaboration.

DU MANIFESTE À LA COLLABORATION

Ce que nous définissons avant de construire.

Nous assumons la responsabilité de nos recommandations, de notre exécution et de notre communication. Ensemble, nous rendons explicites l’objectif, les contributions et les limites. Un projet ciblé peut commencer directement ; la profondeur du diagnostic suit l’incertitude en jeu.

01

Une définition commune du progrès

Nous établissons ce qui compte pour l’entreprise : ventes, marge, fidélisation, un nouveau marché ou la capacité à grandir. Nous distinguons les premiers signaux des résultats à moyen et long terme.

02

Les raisons derrière le travail

Nous expliquons les choix derrière la stratégie, les messages, le design, les canaux et la technologie. Vous devez comprendre ce que chaque partie apporte et pourquoi elle est prioritaire.

03

Des ressources à la hauteur de l’ambition

Nous convenons du périmètre, du budget, du temps, des personnes et des accès nécessaires. Avec des ressources limitées, nous choisissons une première étape réaliste et rendons les arbitrages clairs.

04

Des rôles et des décisions clairs

Nous définissons ce que notre équipe livre, qui décide, qui donne des retours et quelles étapes dépendent du client ou d’autres partenaires. Les changements sont discutés avec leur impact.

05

Des preuves avec leur contexte

Nous distinguons ce que nous savons, ce que nous pensons et ce qui doit encore être testé. Nous expliquons les résultats et leurs limites, ne revendiquons rien d’inventé et revoyons la direction quand les preuves évoluent.

06

Un travail qui construit des capacités

Nous transformons les décisions en campagnes, contenus, sites et systèmes utiles. Le travail doit laisser au client une meilleure compréhension et la capacité de prendre de meilleures décisions.

NOTRE ÉQUIPE / COMMENT NOUS TRAVAILLONS ENSEMBLE

La bonne équipe se forme autour du problème.

Nous réunissons des expertises stratégiques, créatives et techniques dans une même équipe, avec un contexte partagé et des rôles clairs. Les spécialistes responsables de la réalisation travaillent aux côtés de notre fondateur, qui reste impliqué dans la direction et les décisions clés.

01

Nous restons proches

Nous relions diagnostic, stratégie et direction de création, avec une responsabilité claire du premier échange jusqu’à la livraison.

02

L’équipe s’adapte à la situation

Nous choisissons des spécialistes expérimentés selon l’objectif, la complexité, le calendrier, le budget et les compétences dont le travail a besoin.

03

Nous pouvons travailler avec vos équipes

Nous travaillons avec des dirigeants, des équipes internes, des agences et des partenaires spécialisés. Nous pouvons piloter un projet ou prendre la responsabilité d’une partie définie, avec un rôle clair pour chaque personne impliquée.

04

L’ia élargit l’équipe

L’IA peut soutenir la recherche, l’analyse, l’exploration et la création, et apporter vitesse et capacité. Le jugement, les décisions et la responsabilité restent humains.

Le jugement humain

Des rôles clairs, un contexte partagé et de la place pour que chaque spécialiste fasse son travail renforcent la collaboration.

LE FONDATEUR / UNE RESPONSABILITÉ VISIBLE

J’ai appris à questionner le chiffre. Puis le brief.

Portrait de Marius Tatu, fondateur de NOT MORE.
FONDATEUR / NOT MORE.MARIUS TATU
  1. 01 / AUDIT FINANCIERPwC / 6 ANS
  2. 02 / CHAPITRE SUIVANTCOFONDATION / AGENCE DIGITALE
  3. 03 / DOMAINE D’ACTIONMARKETING ET CROISSANCE
  4. 04 / AUJOURD’HUINOT MORE.

01Pendant six ans en audit financier chez PwC, j’ai appris à ne pas me fier à un chiffre tant que je ne pouvais pas remonter à sa source. Les contrôles SOx et le reporting IFRS ont fait de cette discipline une part de ma façon de penser.

02J’ai gardé cette discipline en passant à l’entrepreneuriat et au marketing. Avant NOT MORE., j’ai cofondé une agence digitale et j’en ai assuré la direction générale. J’en ai posé les fondations, coordonné l’équipe et participé à chaque projet et à chaque service : stratégie, communication, campagnes, création, sites web, technologie et analyse, du premier échange jusqu’à la livraison.

03Grâce au travail en agence, j’ai vu de près les réalités concrètes derrière un brief : budgets, échanges commerciaux, capacité de l’équipe et décisions avec lesquelles une entreprise doit vivre. En dirigeant une entreprise, j’ai compris qu’une campagne, un site et un processus commercial agissent sur la même activité, même quand des personnes différentes sont responsables de chacun.

04Avec le temps, la question qui précède le brief a pris de plus en plus de place dans mon travail. Quand quelqu’un demandait plus de prospects, un nouveau site ou une autre campagne, comment avions-nous décidé que c’était la bonne prochaine étape ? Parfois, ça l’était. Comprendre pourquoi rendait le travail plus utile et les priorités plus claires.

05NOT MORE. est né de cette expérience. Je voulais construire un studio où comprendre l’entreprise, choisir une direction et faire le travail restent liés. Notre équipe réunit des expertises stratégiques, créatives et techniques autour de ce dont le projet a besoin.

06En tant que fondateur, je continue de suivre de près la vision d’ensemble, la stratégie et la direction de création. Nos spécialistes et nos partenaires de confiance prennent la responsabilité de leurs domaines. Nous pouvons réaliser le travail directement, collaborer avec l’équipe d’un client ou avec une agence existante, avec des rôles clairs pour chaque personne impliquée.

Je préfère rendre la logique visible et réunir les bonnes personnes autour d’elle.
LE STANDARD

Nous pensons au-delà de la tâche.Puis nous faisons le travail.

Une stratégie sans exécution reste théorique. Une exécution sans stratégie devient de la simple activité. Nous construisons les deux autour de ce qui compte, avec les bonnes personnes, les bonnes ressources et les bonnes responsabilités.

COMMENCER ICI / LA VERSION HONNÊTE

Vous n’avez pas besoin d’un brief parfait pour commencer.

Dites-nous ce que vous cherchez à accomplir, ce qui se passe aujourd’hui, ce à quoi vous vous attendiez et ce qui ne colle pas tout à fait. Nous vous dirons par où, selon nous, la conversation devrait commencer, y compris quand la réponse la plus simple est la meilleure.

Montrez-nous le problème

Chaque message est lu par une personne. Nous répondons normalement sous trois jours ouvrés.

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